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[博狗体育平台]李斌的四封内部信是写给谁的?

发布时间:2020-07-07  作者:[db:作者]   来源:未知

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疫情对车企造成的影响已初步显现。

近日,有媒体报道称,蔚来员工1月份的工资将延迟至2月14日发放。

针对2019年的13薪,蔚来给出了两个选择,一是在3月6日随2月份工资一并发放;二是将其置换成限制性股票(RSU)的计划,即所有13薪员工可以申请将本次13薪全部或部分置换成RSU,公司将在员工申请的置换成RSU,在员工申请的置换金额基础上给出1.1的系数溢价。

与此同时,蔚来汽车董事长李斌的一封内部信悄然流传了出来。他在信中对员工强调:“请每个人都认识到,我们要生存下去,需要每个同事都全力以赴。”

事实上,这已经不是李斌第一次发内部信了,从2019年3月至今,10个月内,他已经写下了4封内部信,并通过各种方式流传到了网上。

四封内部信,李斌提到最多的是什么?

2019年3月23日,李斌发表《世界不欠蔚来一份理解》,首次提出“蔚来已经走过了组队集训阶段,进入资格赛阶段”。

在8月份的信中,他首次承认裁员传闻,而后写道:“从今年开始,我们真正进入到了资格赛阶段。不会有速胜,不会有奇迹,我们的征途是泥泞赛道上的马拉松。”

2020年新年伊始,李斌发表《A New Beginning》,他在信中总结道:“在刚刚过去的2019年,我们经历了前所未有的挑战。”对于未来,他表现出极大的危机意识:“请大家牢牢记住,在很长时间内,我们都是一家求生存的创业公司。”

2月10日,蔚来宣布推迟薪资发放日期的时候,李斌写下了《继续工作,一起克服困难》,他在信中提醒道:“请每个人都认识到,我们要生存下去,需要每个同事都全力以赴。

2019年3月至今,李斌一共流传出4封内部信,共计5345字。其中提到“用户”38次、“服务”16次;“目标”12次、“行动”21次;“效率”14次、“毛利率”7次;“困难”5次、“挑战”6次、“生存”6次;“信心”7次、“成长”3次、“伟大”1次。

由此可以看出李斌的关注点在“用户”、“效率”和“生存”。“用户”是他提到最多的实词,这在一定程度上反映出蔚来的用户型企业属性。

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